口碑好

——從朋友那里，首先了解一下訓練過程，或者體驗一下鮮為人知的常規。培訓機構、教師水平、教學環境、課堂形式等。如果沒有朋友參加培訓，你可以在組織中找到一些學員，看看他們的意見。從他們的口中，他們可以更客觀地看到培訓機構是否適合他們。

             教師能力

——它是衡量培訓機構質量的標準。優秀的教師是培訓機構的核心競爭力。教師有多年的實踐項目經驗，可以幫助學生處理學習中遇到的各種問題，幫助學生盡快獲得真正的技術，具備專業技能和素養。

            教學模式

——培訓機構的課程不僅要全面，而且要適應市場需求，真正把學到的東西付諸實踐，做到半途而廢，事半功倍。因此，建議培訓機構選擇10至20人，面對面教學更好，教師有精力關注學習，學生更容易交流。選擇標準包括課時數、課程安排、教學和培訓時間分配。

             就業渠道

——因為轉崗培訓的主要目的是尋求更好的工作機會、滿意的薪酬和良好的晉升機會，所以受訓人員接受培訓后的就業情況也非常重要。因此，報名參加這門課程時，需要了解是企業舉辦人才轉移的培訓機構，還是需要外出投遞簡歷參加面試。