——金稅三期下的薪稅管理與社保優化全程解決策略

   新個稅改革后：假設某一高管年薪150萬，扣除社保和各類附加扣除費用：社保公積金3788*12+子女教育12000+學歷教育4800+職業資格考試3600+住房貸款12000+贍養老人24000）后，扣除后年薪為1398144元，扣除后綜合月薪116512元/月。按新個稅法其稅率達45%。最終，年薪百萬的高管實際拿到手的年度收入為97萬！可見：每一個企業支付的工資標準很高，但是員工的實際收入卻很低！

社保入稅后的影響：企業用工成本增大，涉稅風險增高。例如：2019年9月，南京好得快公司職工王小鴨，其每月工資為9000元，在新規實施前，公司按基數下限3368元繳納五項社保費用(不含大病醫保和公積金)。

     個人需繳納：3368*(8%+2%+0.3%)=347.007元

     單位需繳納：3368*(16%+8%+0.7%+0.7%)=855.472元

    嚴格按新規實施，按個人工資6000元繳納五項社保費用——

    個人需繳納：9000*(8%+2%+0.3%)=927元

    單位需繳納：9000*(16%+8%+0.7%+0.7%)=2286元

    企業每月需多繳費2286—855.472元=1430.528元

  以前，因為繳存比例較高，很多企業都只采用最低的繳存基數繳存社

保。但這種現象在社保入稅后將一去不復返了——更直白說，以最低社保

為員工繳納社保的做法將很難持續，因為此時的社保變成了稅的一種！不繳納或者未足額繳納社保變成了逃稅行為，嚴重的將構成逃稅罪！同時，全國聯網，稅務、社保、財務信息一切均將透明化、無死角化！但最可怕的是

在很多企業中——

    老板不懂法務、不懂稅務、不懂財務；

    財務部除了常規的財務結算，在法務稅方面也是專業化不高！

    HR在法務、稅務、財務方面更是知之甚少。

    如何解決以上所有問題？ 如何才能消除用工風險，降低人工成本、實現盈利最大化？全國高級薪稅師，就是為了促進廣大企業人力資源工作者以及財務人員能夠正確解讀社保歸稅的具體實施要領，依法正行，合法合規的處理好企業內部的人的管理、財的管理和稅的管理而開設的實戰培訓項目。旨在幫助企業解除困惑、找到方法，讓薪稅不是負擔，讓營收與盈利雙收！

   薪稅師高研班，結合了勞動法、勞動合同法、公司法、企業所得稅、金稅三期、2018版新個稅法，并將財務管理和人力資源管理相結合不僅重點闡述如何從財務的角度降本，還著力從企業人才管理的薪酬激勵的角度增效！旨在幫助企業解決薪酬、稅務以及社保管理中的突出問題，在合法合規的前提下將員工個稅合法降低、將社保基數化高為低、將企業用工風險化有為無，將企業人工成本化多為少，同時還幫助企業培養一批新時代下的知法規、懂財務、會管理的綜合性薪稅管理人才。從而在解決企業問題的同時，幫助企業家、財務部、人力資源部順利轉型升級為“知法規、懂財務、會管理，

有價值”的薪稅和社保優化高手。