無論是面試還是進入公司，我們都會聽到hr這個名字，我們的朋友也不陌生。但是人力資源是什么意思，人力資源在公司應該做什么？以下是360育學為大家整理的人力資源資料。

徐州專業的人力資源管理師培訓-【上智教育】

一是規劃。

人力資源管理根據企業確定的員工需求，通過策劃、考試、評價、選拔等方式獲取企業所需的人才。主要職責包括工作分析、人力規劃、選擇和使用。

二，功能整合。

通過企業文化、信息交流、人際和諧、沖突解決等有效融合。它使得個人，群體、行為、態度等等。企業內部貼近企業的要求和思路，形成高度的協作和協同，充分發揮集體優勢，提高企業的生產力和效率。

三、維護功能。

要通過工資、考核、晉升等一系列管理活動，調動員工的積極性、主動性、創造性，維護員工的合法權益，保證員工在工作場所健康舒適的、工作環境，提高員工滿意度，讓員工安心工作。

4.評估功能。

考核員工的工作業績、勞動態度、技能水平等方面，并做出相應的獎懲、晉升、等決策。評價職能包括工作評價、績效評價和滿意度調查。績效考核是績效管理的核心，是人力資源管理中獎懲、晉升和決策的基礎。

上智教育：徐州十大人力資源管理師培訓機構 人力資源師培訓班

五，開發功能。

通過員工培訓、豐富、職業規劃發展，提升員工知識、技能等素質，提升員工勞動能力，最大化個人價值和貢獻，實現員工與企業的共同發展。了解更多關于人力資源的培訓課程找老師吧···