無論是面試還是進入公司，我們都會聽到HR這個名字，我們的朋友也不是陌生人。但是人力資源意味著什么？人力資源在公司應該做什么？以下是360育學網(wǎng)的老師對于人力資源的信息。

一是規(guī)劃。人力資源管理根據(jù)企業(yè)確定的員工需求，通過規(guī)劃、考核、評估和選拔，獲取企業(yè)所需的人才。主要職責包括工作分析、人力規(guī)劃、選擇和使用。

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二、功能整合。通過有效整合企業(yè)文化、信息交流、人際和諧和沖突解決。它使個人、群體、行為、態(tài)度等等。企業(yè)貼近企業(yè)的要求和理念，形成高度的合作與協(xié)調，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率。

三、維護功能。通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，要調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，維護員工的合法權益，保證健康舒適的工作環(huán)境，提高員工滿意度，讓員工安心工作。

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四、評價功能。對員工的工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、技能水平等方面進行評價，并做出相應的獎懲、晉升和晉升決策。評價功能包括工作評價、績效評價和滿意度調查。績效考核是績效管理的核心，是人力資源管理中獎懲、晉升和決策的基礎。

五、發(fā)展功能。通過員工培訓、充實、職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，提高員工的知識和技能素質，提高員工的勞動能力，最大化個人價值和貢獻，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。了解更多有關人力資源培訓課程的信息，并找到教師。

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劉老師

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